Waktu Terbaik Menambah Karyawan di Perusahaan

Menambah karyawan untuk perusahaan ternyata tidak bisa sembarangan dan dilakukan asal-asalan. Di satu sisi, menambah karyawan terlalu dini bisa menimbulkan masalah cash flow dan mendapatkan tekanan tambahan dari manajemen. Namun, disisi lain, jika kamu terlambat menambah karyawan, kamu bisa kehilangan momen dan dibanjiri pekerjaan yang tidak bisa diselesaikan tepat waktu.

Lalu, bagaimana caranya untuk tahu kapan waktu terbaik untuk menambah karyawan baru? Tidak ada jawaban tunggal untuk ini, namun kamu bisa menyimak panduan di bawah ini untuk membantu kamu menentukan kapan waktu terbaik menambah karyawan baru untuk perusahaanmu.

1. Beban kerja bertambah

Perusahaan yang sedang berkembang biasanya ditandai dengan bertambahnya beban kerja yang juga selaras dengan pertambahan klien atau pelanggan. Saat seorang karyawan dirasa sudah kewalahan dengan daftar pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya sehingga berujung pada penurunan kualitas kerja, maka itu bisa menjadi tanda bahwa kamu perlu menambah karyawan baru untuk perusahaan.

Selanjutnya, cari tahu benchmark suatu pekerjaan dikatakan wajar atau standar untuk dikerjakan oleh satu orang karyawan. Dengan begitu, kamu bisa memperkirakan seberapa banyak kamu perlu menambah karyawan.

2. Perusahaan sudah memiliki keuntungan yang stabil

Waktu yang tepat untuk menambah karyawan selanjutnya adalah ketika perusahaan sudah memiliki keuntungan yang stabil. Dengan begitu, menambah karyawan tidak akan menjadi beban finansial untuk perusahaan. Menambah karyawan baru tentu harus memperhitungkan pengeluaran baru seperti gaji bulanan, asuransi kesehatan, hingga biaya pelatihan. Sehingga untuk perusahaan dengan keuntungan yang stabil, menambah karyawan baru layak dipertimbangkan untuk mencapai manfaat-manfaat positif yang telah dibahas pada poin di atas.

3. Ingin melebarkan bisnis

Jika ternyata perusahaan kamu memiliki prospek yang baik kedepannya dan memungkinkan untuk memperlebar sayap pada skala bisnis yang lebih besar, maka perusahaan pasti membutuhkan tim yang kompeten dan menambah karyawan bisa menjadi pilihan yang bijak. Selain bisa mendatangkan ide-ide baru yang bermanfaat bagi perusahaan, menambah karyawan baru juga bisa membantu menyeimbangkan workload karyawan lama seiring dengan adanya proyek-proyek baru dalam upaya membesarkan bisnis.

4. Prospek bisnis kedepan sudah dipastikan baik

Sebelum memutuskan menambah karyawan, sebaiknya kamu memastikan bahwa perusahaan atau prospek bisnis kedepan sudah dipastikan baik. Tentukan apa yang menjadi tujuan bisnis dan langkah yang akan diambil, setelah itu pikirkan kembali apakah dengan menambah karyawan akan berdampak baik untuk perusahaan. Jika telah melakukan perhitungan dan pertimbangan yang matang bahwa menambah karyawan akan membantu memajukan perusahaan, maka kamu bisa mulai menentukan kriteria karyawan seperti apa yang dibutuhkan.

5. Membutuhkan skill baru dari karyawan baru

Dalam menjalankan dan mengembangkan bisnis, mungkin akan ada saat di mana terdapat suatu pekerjaan yang memerlukan skill tertentu yang tidak dimiliki oleh karyawan lama dan tidak ada pilihan lain selain menambah karyawan baru, maka merekrut karyawan baru adalah solusi terbaik yang bisa dipilih.

Jadi apakah ini saat yang tepat untuk menambah karyawan baru? Gunakan Shortlyst sebagai platform hiring terbaik yang akan memudahkan proses rekrutmen. Shortlyst dapat memberikan lebih dari 600 juta profil kandidat yang bisa diakses dari seluruh dunia.

Shortlyst dapat diintegrasikan ke LinkedIn dan platform lainnya. Terdapat banyak fitur yang akan memudahkan proses rekrutmen. Teknologi AI yang cerdas dan efisien tersedia pada Shortlyst.

Harga tidak menjadi masalah, karena harga Shortlyst sangat terjangkau mulai dari 23 USD, atau hanya 5% dari harga software serupa yang disediakan LinkedIn.